O tema desta semana
Há perguntas que parecem simples até as vivermos por dentro. Esta tem-me perseguido nos últimos meses, dita de formas diferentes pelas pessoas, pelas equipas e por quem as lidera: deve o colaborador adaptar-se ao ritmo da empresa, ou deve a empresa abrir-se ao ritmo de quem chega?
Por ritmo entendo quase tudo: a velocidade, as tecnologias, os processos e modelos, mas também a experiência, o olhar e as competências que levaram a empresa a escolher aquela pessoa, e não outra.
Sempre que escolhemos só um dos lados, perdemos. Perdemos talento quando pedimos às pessoas que deixem de ser quem são. E perdemos cultura quando a empresa abdica da sua essência para agradar a todos.
Tenho aprendido, na vida e dentro das salas de formação, que não há crescimento sem compromisso. O colaborador traz a sua história, a sua forma de ver o mundo, as suas forças únicas. A empresa dá-lhe um propósito, um rumo e uma cultura que lhe sirva de chão para continuar a caminhar.
É algures no meio, nesse espaço onde os dois se escutam e se respeitam, que nasce a alta performance. Não na imposição de um lado sobre o outro, mas na tensão fértil entre ambos. A nata não está em cima nem em baixo: forma-se na superfície, onde duas coisas diferentes se encontram.
Foi a pensar nisto que desenhei uma nova experiência de formação, para equipas que querem desenvolver este equilíbrio por dentro. Um caminho para crescer e aprender em conjunto, construindo um meio mais saudável e mais inspirador. Chamei-lhe, claro, A Nata da Nata.
Nos últimos dias
[ TÍTULO DA NOVIDADE ]
[ Aqui entra a novidade que me vais dizer: o que aconteceu nos últimos dias, no teu tom, intimista e direto. Escreve duas ou três frases e eu trato de afinar. ]
Para consumir esta semana
Livro
Originals
Sobre como as pessoas que pensam de forma diferente mudam as organizações, em vez de se diluírem nelas. Conversa direta com o tema de hoje: o que ganhamos quando deixamos cada um trazer o que tem de seu.
Para ver
The Culture Map
Sobre como culturas diferentes se encontram (ou colidem) dentro de uma mesma equipa. Útil para quem lidera pessoas com histórias e ritmos muito distintos.
Podcast
WorkLife
Para os trajetos da semana. Episódios sobre como tornar o trabalho mais humano sem perder exigência. O equilíbrio que está no coração de A Nata da Nata.
Para fazer
Uma pergunta à tua equipa
Esta semana, pergunta a alguém da tua equipa o que é que ela traz que ninguém mais traz. E ouve mesmo. Vais descobrir talento que estava à espera de ser visto.
Novidade · Verão 2026
Summer Mentorships
Há quem esteja no topo e precise de decidir a sério, longe do ruído e dos que dizem sempre que sim. E há quem sinta que tem de mudar alguma coisa, mas não sabe o quê, nem como. Este verão sento-me ao lado de uma mão cheia de pessoas que procuram um lugar precioso e cada vez mais raro: o da escuta. Durante algumas semanas, dou-te a minha total atenção e mais de 20 anos a sentar-me ao lado de quem lidera. Sem plateia, sem fórmulas. Só tu, eu e a decisão que vai marcar os teus próximos anos. São pouquíssimos lugares, e quem sai deles não volta a ser o mesmo líder. A pergunta não é se podes. É se queres ficar de fora.
Não candidates a tua curiosidade. Candidata a tua ambição.
Em breve · Para equipas
A Nata da Nata
A nova experiência de formação para equipas que querem encontrar o equilíbrio entre quem cada pessoa é e aquilo que a organização precisa de ser. Um caminho para crescer em conjunto, sem que ninguém deixe de ser quem é. Estou a abrir uma lista de pré-inscrição para as primeiras equipas. Se queres saber mais antes de toda a gente, deixa o teu interesse.
Pré-inscrição · vagas limitadas para as primeiras equipas
Na minha agenda
Junho
16 Jun · 18h
Talk “Ser Suficiente”
Casa 15
19 Jun
DDC Samsys, Porto
26 Jun
Academia Rock In Rio, Lisboa
21–30 Jun
Summer Mentorships · sessões individuais
Julho
1 e 2 Jul
QSP Summit, Porto
6–30 Jul
Summer Mentorships · sessões individuais
Agosto
10–31 Ago
Summer Mentorships · sessões individuais
Setembro
1–15 Set
Summer Mentorships · últimas sessões
9 Set
The Shift, Lisboa
Um dia ou dia um. Tu decides.